ESR Interim Report 2020 (CN)

(viii) 授出購股權 本公司將以函件或董事會可能時間釐定之有關形式向參與者授出購股權要約，其中須訂明相關購股權之 股份數目、認購價、任何條件（包括但不限於強制規定任何績效目標及╱或歸屬範圍）、授出要約的期間、 購股權使用日期（須為要約日期起 28 日內（「 接納日期 」）），並進一步要求參與者承諾按授予條款持有購股 權，並受計劃條文所約束。有關要約僅涉及有關參與者個人而不得轉讓。 當本公司於相關接納日期或之前接獲承授人妥為簽署之函件複本或其他屬於接納授出購股權要約之形式， 連同以本公司為收款人之 1.00 港元（或董事會可能規定的其他等值貨幣）匯款（作為所授購股權之對價）時， 購股權即視作已授出及接納並已生效。 任何要約均可就低於其所提呈發售之購股權數目獲接納，惟所接納購股權涉及的股份須為可買賣之一手 股份或其完整倍數。如果於向相關選定參與者發出載有要約之函件當日後 20 個營業日內要約未獲接納， 則視為已不可撤銷地被拒絕。 截至 2020 年 6 月 30 日，概無根據首次公開發售後購股權計劃授出購股權。 (ix) 行使購股權的期限 在不違反授出購股權之條款及條件的情況下，承授人可通過向本公司發出書面通知行使全部或部分購股 權，董事會藉此說明所行使購股權及所行使購股權所涉及的股份數目。 (x) 期限 首次公開發售後購股權計劃自採納首次公開發售後購股權計劃日期起計 10 年內有效及生效。於本報告日 期，首次公開發售後購股權計劃的剩餘年期約為 9 年及 2 個月。 除上述披露外，本公司概無訂立任何其他購股權計劃。 員工及薪酬 於 2020 年 6 月 30 日，本集團擁有 634 僱員。本集團向其僱員提供具競爭力的薪酬待遇，並鼓勵參與培訓計劃以提升彼等 的知識及技能，以及促進跨市場及跨文化合作以培養彼等對本集團的歸屬感。 薪酬待遇乃經參考各個別人士之經驗、職責水平、時間投入及貢獻、本公司之表現及當前市況後釐定。任何酌情花紅 及其他獎勵報酬取決於本集團之溢利表現以及董事、高級管理層及其他僱員的個人表現。薪酬水平足以吸納及挽留董 事成功經營本公司，而又不致支付超過必要水平。本集團定期檢討其薪酬政策。於 2020 年 1 月 1 日至 2020 年 6 月 30 日期間， 本集團支付予全體僱員的薪酬（包括薪金、退休福利、其他福利及退休後福利為） 57,329,000 美元，較 2019 年 1 月 1 日至 2019 年 6 月 30 日期間增加 31% 。 我們設有購股權計劃以提供激勵，從而肯定本集團僱員、行政人員、高級員工和董事的貢獻，挽留彼等留效以促進本 集團持續營運及發展，並且吸引合適人才推動本集團的進一步發展。進一步詳情請參閱本節內「 KM ESOP 僱員持股計劃、 一級僱員持股計劃及首次公開發售後購股權計劃」一段。 27 ESR 中期報告 2020 企業管治及其他資料