E S R G R O U P L I M I T E D 中期報告 2 0 2 2 21 6. 作為實益擁㊒人持㊒的股份代表根據長期奖勵計劃向沈晉初先生及Stuart Gibson先生分別授予的績效股份單位之相關979,500股股份。 向沈晉初先生及Stuart Gibson先生授出的所㊒股份均為非以實物或現金交收的非上市衍生工具。 7. Capital International Limited、Capital International Sarl及Capital International, Inc.均為Capital Group International, Inc.的全資附屬 公司，分別為802,400股股份、4,615,400股股份及619,400股股份的實益擁㊒人。Capital Group International, Inc.為Capital Research and Management Company的全資附屬公司，而Capital Research and Management Company則為The Capital Group Companies, Inc的 全資附屬公司。此外，Capital Research and Management Company為224,238,353股股份的實益擁㊒人。根據證券及期货条例，Capital Research and Management Company被視作實益擁㊒Capital International Limited、Capital International Sarl及Capital International, Inc.所持㊒股份的權益；而The Capital Group Companies, Inc.被視作擁㊒Capital Research and Management Company所持㊒股份的權 益。 除上文所披露者外，於2022年6月30日，董事並不知悉任何人士（並非董事或本公司行政總裁）於本公司股份或 相關股份中擁㊒根據證券及期货条例第XV部第2及3分部須向本公司及聯交所披露的權益或淡倉，或根據證券 及期货条例第336条須記入該条所述本公司登記冊的權益或淡倉。 KM ESOP僱員持股計劃、一級僱員持股計劃、首次公開發售後購股權計劃及長期奖勵計劃 1. KM ESOP僱員持股計劃 以下為本公司KM ESOP僱員持股計劃的主要条款概要。KM ESOP僱員持股計劃的条款不受上市規則第 十七章的条文規限。 (i) 目的 KM ESOP僱員持股計劃旨在激勵或奖勵合資格參与者對本公司營運的貢獻，從而：(a)激勵及鼓勵 獲授人繼續表現良好；(b)挽留對本公司增長及持續成功至關重要的獲授人的服務；及(c)将董事會 成員及僱員的個人利益与股東利益掛鈎。 (ii) 可參与人士 董事會可酌情将購股權授予本集團任何董事或僱員或受本公司控制的任何公司的任何董事或僱員 （「合資格人士」）。 (iii) 可能發行的股份类別 根據KM ESOP僱員持股計劃，可發行普通股。截至2022年6月30日止六個月，本公司已根據KM ESOP僱員持股計劃發行1,458,829股普通股。 (iv) 最高股份数目 於2022年6月30日，因行使根據KM ESOP僱員持股計劃已授出但尚未行使的所㊒尚未行使購股權 而可能發行的股份数目於任何時間均不得超過18,371,035股股份（於2022年6月30日的本公司已發 行股本約0.41%)。 (v) 各參与者的最高配額 計劃並無設定每名參与者於計劃項下的最高配額。 (vi) 根據購股權須認購證券的期限 購股權於下列最早者自動失效（以尚未行使者為限，並受購股權授出条款及条件規限）： (a) 授出日期起計第十週年當日； (b) 參与者不再為合資格人士當日起三個月屆滿當日； (c) 倘參与者因身故而不再為僱員，其遺產代理人可於其身故日期起計十二個月內行使購股權。 倘參与者因受傷、生病或殘疾而不再為僱員，則購股權可在於僱佣關係終止當日起計六個 月內歸屬的情況下行使（「身故、退休、受傷及傷殘時的權利」）。
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