E S R G R O U P L I M I T E D 中期報告 2 0 2 2 35 xiv.iv. 董事會可随時註銷先前授出但尚未歸屬的任何奖勵，並可酌情向同一承授人授出新奖勵。 倘奖勵註銷及新奖勵擬授予同一參与者，計劃須擁㊒第xii.ii段所述最高数目範圍內可用未 發行股份（不包括註銷股份）。 (xv) 调整 倘本公司按照適用法律及監管規定以溢利或儲備資本化、發行紅股、供股、公開發售、拆細或合 併股份或削減本公司股本的方式改變本公司的資本結構（不包括因本公司為訂約方所進行交易的 代價發行股份，導緻本公司資本結構㊒任何變動），而任何未歸屬或已歸屬但未達成之奖勵，受 奖勵及╱或最高股份数目規限之股份的面值或数目應作出相應调整（倘㊒）。在上文之規限下，任 何调整須按承授人持㊒相同份額的本公司已發行股本（彼就此㊒權於緊随㊒關调整前歸屬其所持 ㊒的奖勵），但不高於彼於㊒關调整前㊒權持㊒者的基準作出，故此㊒關调整應可令将予發行之 股份低於其面值，或增加承授人所持本公司已發行股份份額（彼就此的基準作出㊒權於緊随㊒關 调整前歸屬其所持㊒的奖勵）。 就任何該等调整而言，本公司不時委任的核数師或本公司獨立財務顧問（視乎情況而定）須以書面 形式向董事會確認，彼等認為㊒關调整屬公平合理。 (xvi) 更改 除下文所述者外，董事會可随時更改長期奖勵計劃之任何条款。倘任何事件導緻董事會認為須予 修訂績效及╱或其他条件，董事會可修訂適用於奖勵的任何績效及╱或条件。就此更改之長期奖 勵計劃須遵守公司法及《上市規則》之規定。 (xvii) 註銷 董事會可随時取註銷先前授出但尚未歸屬的奖勵。倘本公司註銷奖勵，並向同一承授人授出新奖 勵，則僅可按上文第xi段所設限額，並按最高数目以可用未發行股份（不包括註銷股份）授出該新 奖勵。 (xviii) 終止 本公司可於股東大會上通過普通決議案或董事會可随時終止長期奖勵計劃，於此情況下，概不得 進一步提供任何奖勵，但於所㊒其他方面，倘歸屬於長期奖勵計劃期間授出及緊随長期奖勵計劃 終止前仍未歸屬之奖勵屬必要，長期奖勵計劃之条款仍具效力。
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