85 E S R G R O U P L I M I T E D 中期報告 2 0 2 2 簡明綜合財務資料附註 截至2022年6月30日止六個月 25. 股份酬金計劃（續） B. 長期奖勵計劃 長期奖勵計劃旨在吸引技術熟練及經驗豐富的人員，鼓勵彼等留任本集團及激勵彼等為本集團日 後發展及壯大而努力，方式為向彼等提供獲取本公司股權之機會。 長期奖勵計劃之合資格參与者包括董事會全權酌情認為已或将為本集團作出貢獻之本公司或其附 屬公司之僱員、執行董事及非執行董事（包括獨立非執行董事）、代理或顧問。接納根據長期奖勵 計劃授出奖勵（「奖勵」，根據長期奖勵計劃授予參与者的受限制股份單位及╱或績效股份單位奖 勵，倘為績效股份單位，即根據長期奖勵計劃及相關授出函件所載若干条款及条件（包括基於績 效之歸屬条件）收取股份（或現金款項）之或然權利；受限制股份單位，即根據長期奖勵計劃及相 關授出函件所載若干条款及条件（包括基於績效之歸屬条件）收取股份（或現金款項）之或然權利） 之要約之每一名參与者為「承授人」。長期奖勵計劃於2021年6月2日生效，除非另行註銷或修訂， 否則将自該日起10年㊒效。 根據長期奖勵計劃可能授出奖勵所涉及之最高股份数目（「最高数目」），与根據首次公開發售後 購股權計劃将予授出之任何購股權所涉及之最高股份数目匯總，相當於採納日期已發行股份總数 的10%（即總計306,004,506股股份）。根據長期奖勵計劃，董事會可按其不時釐定之形式發出通知 （「授出函件」）向參与者授出奖勵，要求參与者承諾按授出条款及条件持㊒奖勵，並受長期奖勵計 劃条款約束。 截至2022年6月30日止六個月，長期奖勵計劃項下尚未行使的奖勵股份如下： 於授出日期的 加權平均股價 2022年奖勵 股份数目 美元 千股 於2022年1月1日 – 期內授出 2.95 13,031* 期內歸屬 3.10 (464) 於2022年6月30日（未經審核） 12,567 * 如授出若干績效股份單位奖勵相關的績效目標獲達成，将使承授人㊒權獲得奖勵的初始股份数目的150%，則為最 多14,406,000股股份。
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