ESR Group Limited年報2022 77 於執行董事會多元化政策時，提名委員會不時評估董事會組成及董事候選人，以達成不斷提升董事會成員的性 別多元化、拓闊其文化背景、教育背景、行業經驗及專業經驗。 提名委員會將考慮設定可衡量的目標以實施董事會多元化政策並定期檢討該等目標，確保其適當性及確定達成 該等目標的進程。 本公司就董事會多元化已制定以下可衡量的目標： ‧ 甄選候選人將按一系列多元化範疇為依據，包括但不限於性別、年齡、文化及教育背景、種族、專業經驗、 技能、知識及服務任期。 ‧ 本集團將適當地制定招聘及甄選常規，以考慮來自廣泛領域的人選。 ‧ 最終將按候選人的優點及將為董事會帶來的貢獻而作決定。 ‧ 董事會的組成（包括性別、種族、年齡及服務任期）將每年於企業管治報告披露。 對於2022財政年度，提名委員會認為董事會組成符合董事會多元化政策的目標。鑑於董事會規模擴大及公司增長， 其將每年檢討該政策，以確保該政策在實現其目標方面持續有效。董事會旨在至少維持現有女性代表水平。 考慮到董事會的繼任事宜及為確保董事會組成層面達致多元化，提名委員會將委聘一間行政人員獵頭公司，以助 本公司於適當時候物色合適人選擔任非執行董事。董事會將繼續把握機會物色合適人選，隨時間提高女董事的比例。 於員工（包括高級管理層）性別多元化方面，於本報告日期，本公司的女性員工（包括高級管理層）佔員工總數 42%。董事會銳意於2025年前僱用佔本公司員工總數至少42%的女性員工，並已經達成有關目標。因此，經參考 本公司當前狀況，董事會認為目前已達致員工（包括高級管理層）性別多元化。 根據職權範圍，提名委員會每年須至少舉行一次會議。提名委員會日後須嚴格遵守此規定。 企業管治職能 本公司已採納企業管治守則作為本公司的企業管治政策。 董事會負責履行企業管治職能。董事會已履行以下職責： (a) 制定及檢討本公司有關企業管治之政策及常規； (b) 檢討及監察董事及高級管理層的培訓及持續專業發展； (c) 檢討及監察發行人在遵守法律及監管規定方面的政策及常規； (d) 制定、檢討及監察適用於僱員及董事的操守及商業道德守則；及 (e) 檢討本公司遵守企業管治守則的情況及在本企業管治報告內的披露。 公司秘書 李建成先生（「李先生」）於2019年2月22日獲委任為本公司之公司秘書。彼亦為本公司的集團法律顧問（資本市場）， 因此為熟悉本公司日常事務的本公司僱員。 策略報告 企業管治 財務報表
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