董事會報告 100 團結的力量 (xi) 行使價、授出日期及歸屬時間表 購股權數目 授出日期 行使價 （港元） 緊接 授出日期前 收市價 （港元） 歸屬期 行使期 於2023年 1月1日 持有 年內授出 年內行使 年內註銷 年內失效 於2023年 12月31日 持有 董事 2022年6月8日 22.78 22.50 於2022年6月8日、 2023年6月8日及 2024年6月8日 分三批平均歸屬 2022年6月8日至 2032年6月7日 沈晉初先生 192,000 – – – – 192,000 Stuart Gibson先生 192,000 – – – – 192,000 小計 384,000 – – – – 384,000 管理層（不包括董事） 及僱員 2020年12月28日 27.30 27.10 於2021年12月28日、 2022年12月28日及 2023年12月28日 分三批平均歸屬 2021年12月28日至 2030年12月27日 6,650,000 – – – – 6,650,000 2021年8月23日 24.50 23.80 於2021年8月23日、 2022年8月23日及 2023年8月23日 分三批平均歸屬 2021年8月23日至 2031年8月22日 11,432,200 – – (79,349) (158,651) 11,194,200 小計 18,082,200 – – (79,349) (158,651) 17,844,200 總計 18,466,200 – – (79,349) (158,651) 18,228,200 於截至2023年12月31日止年度，概無授出購股權。 除上文所披露者外，本公司並無訂立其他購股權計劃。 4. 長期獎勵計劃 下文載列我們的股東於2021年6月2日（「採納日期」）召開的股東週年大會採納及批准的長期獎勵計劃（「長期 獎勵計劃」）的主要條款概要。 (i) 目的 長期獎勵計劃旨在吸引技術熟練及經驗豐富的人員，鼓勵彼等留任本集團及激勵彼等為本集團日後 發展及壯大而努力，方式為向彼等提供獲取本公司股權之機會。 (ii) 可參與之人士 合資格參與長期獎勵計劃之人士包括董事會全權酌情認為已或將為本集團作出貢獻之本公司或其附 屬公司之僱員、執行董事及非執行董事（包括獨立非執行董事）、代理或顧問（「參與者」）。參與者可 由董事會全權酌情決定接受長期獎勵計劃項下之獎勵。接納根據長期獎勵計劃授出獎勵（「獎勵」， 根據長期獎勵計劃授予參與者的受限制股份單位及╱或績效股份單位獎勵，倘為績效股份單位 （「績 效股份單位」），即根據長期獎勵計劃及相關授出函件所載若干條款及條件（包括基於績效之歸屬條件） 收取股份（或現金付款）之或然權利；受限制股份單位（「受限制股份單位」），即根據長期獎勵計劃及 相關授出函件所載若干條款及條件（包括基於績效之歸屬條件）收取股份（或現金付款）之或然權利） 之要約之每一名參與者為「承授人」。
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