董事會報告 ESR Group Limited 年報2023 105 (xiv) 轉讓限制 獎勵屬承授人個人所有，不得出讓，且承授人不得以任何方式將獎勵出售、轉讓、出讓、抵押、按 揭、設立產權負擔或就獎勵設立以任何第三方為受益人的任何權益，惟為免生疑問，承授人可提名 一位代名人，僅為該承授人之利益而以信託方式持有根據獎勵歸屬將予發行之股份，且有關承授人 與代名人訂立之信託安排之憑證須向本公司提供並為本公司所信納。然而，於承授人身故後，獎勵 可按遺囑或根據遺產分配法予以轉讓。 (xv) 獎勵失效 xv.i. 除非董事會另行全權酌情釐定，否則尚未歸屬之獎勵（或其任何部分）將於以下最早日期自動 失效： (a) 因一個或多個承授人嚴重失職的理由而終止其僱傭、職務、代理或顧問職務，或倘承 授人被裁定觸犯任何牽涉其品格或誠信之刑事罪行或（倘董事會或相關附屬公司董事 會（視乎情況而定）如此認定）僱主或負責人因任何其他理由有權根據普通法或根據任 何適用法律或根據承授人的服務合約、任職條款或與本公司或相關附屬公司（視乎情 況而定）訂立之代理或顧問協議或安排，即刻終止其僱傭、職務、代理或顧問職務之日； (b) 承授人於破產或無償債能力或與其債權人作出全面債務償還安排或債務重組協議之時 或之後不再為參與者的日期； (c) 董事會將於承授人承認違反第xiii段隨時行使本公司權利註銷任何獎勵（或其任何部分） 或按下文第xiv.iv段註銷獎勵（或其任何部分）的日期；或 (d) 就受績效或其他歸屬條件規限的獎勵而言，獎勵歸屬條件未獲達成日期（獎勵僅就任 何相關股份部分因應用該等績效或其他歸屬條件而未獲歸屬而告失效除外）；或 (e) 獎勵根據上文第x.i段並未提前歸屬或歸屬（及因此失效）的日期。 xv.ii. 董事會有權決定承授人的僱傭、職務、代理或顧問是否已因上文第xiv.i(a)段所載理由終止， 有關終止的生效日期及董事會作出之有關決定應為最終及具決定性。 xv.iii. 倘承授人與本集團成員公司之僱傭、服務或委聘於任何獎勵歸屬前因任何原因（上文第xiv. i(a) 段所載理由除外）終止（包括辭任、退休、身故、殘疾或未能重續到期僱傭或服務協議（或同等 原因），董事會將全權酌情決定是否歸屬任何未歸屬的獎勵、歸屬的限度及該等獎勵（或任何 部分）的歸屬日期。倘並無作出有關決定，獎勵將自承授人僱傭、服務或委聘終止日期起失效。 倘董事會決定該等獎勵不得歸屬，該等獎勵將自有關終止日期起自動失效。 策略報告 企業管治 財務報表
RkJQdWJsaXNoZXIy MTIwODcxMw==