財務風險 本集團相信，審慎理財是業務可持續發展不可或缺的 一環，並透過維持穩健的資產負債表及強大的資本管 理，採取嚴謹的財務管理。管理層密切管理及監察流 動資金、信貸、貨幣及利率風險等財務風險，通過交錯 的債務到期狀況、密切監測信貸利差及利率波動、對 沖策略及維持較低的資產負債比率降低風險。管理層 亦保持穩健的現金流狀況，確保有足夠的營運資金額 度來履行財務責任。本集團亦積極主動地分散資金來 源，以減少融資及再融資需求對任何單一資金渠道的 依賴。監察財務量度及指標的報告至少每半年提交董 事會一次。 營運風險 本集團已制定一套全面的政策及程序，旨在識別、管 理、監察及匯報與日常活動相關的營運風險，並促進 理解和實施不同的工作流程。本集團定期審查該等營 運程序及指引，以確保相關性及有效性。此外，通過僱 員培訓及本集團內部審核部門的定期審查來評估對政 策及程序的遵守情況，把發現的任何差距提供建議。 作為業務持續性程序的一部分，就緊急情況制定事故 報告及升級協議，並向全體員工傳達。此乃為確保本 集團能夠有效應對內部及外部事件造成的干擾，同時 繼續其關鍵業務職能並將對其人員、資產及營運的影 響降至最低。ESR集團亦認為人力資本是企業的支柱， 並已採取措施管理吸引及管理人才，包括繼任計劃、 定期員工薪酬基準、績效獎勵等。本集團已建立績效 管理架構以每年檢討僱員的表現。將根據每名僱員的 績效給予評級，並根據評級給予相應的報酬。此外，將 就所有僱員的職業及發展規劃進行定期檢討。本集團 內業務單位員工須於年內完成一定時數的培訓，作為 其正式的特定工作培訓目標，並實現員工的個人發展 計劃。ESR集團亦在本集團人力資源職能設立專門人才 管理及學習團隊，作為獨立卓越中心以推動全集團的 人才管理及學習策略。培訓活動包括與工作相關的培 訓機會，如與新法規、外部認證、安全相關的課程和其 他定製的領導力工作坊有關的培訓機會。這些培訓計 劃將成為所有僱員每年16至26個培訓小時的培訓目標 的一部分，以完成其計劃。 隨著氣候變化及氣候法規的相關變動，除了加強對減 少碳足跡的關注外，ESR集團亦在可行的情況下評估其 現有資產及開發中資產的環境績效以及潛在的財務影 響，例如對資產的直接損害及供應鏈中斷的間接影響。 目標是建立一個富有彈性的投資組合併落實其可持續 發展工作，同時將環境風險計入其盡職調查過程的一 部分。經投資策略委員會批准，制定了一份全面的環 境、社會及管治投資清單，重點關注基金投資者對環 境、社會及管治的要求，其中包括氣候相關風險、建築 認證、可再生能源的採用、室內環境質量、材料採購及 可持續採購、建築技術評估和環境管理系統、能源、水 和廢物管理效率、佔用者考慮因素以及其他適用因素。 ESR集團已採納氣候相關財務披露工作小組（現已納入 ISSB的監管範圍）的建議作為評估及管理氣候相關風險 的框架。氣候相關財務披露工作小組就如何通過情景 分析及氣候風險評估評估、識別、理解、適應及╱或減 輕將對ESR集團業務構成中長期影響的氣候相關風險及 機遇（包括實體及過渡）提供建議，包括潛在的財務影響。 隨著全球過度至低碳未來，ESR集團將繼續增加對可再 生能源解決方案的接觸，探索創新技術並在可行的情 況下獲取綠色建築認證。ESR集團積極與其租戶、承包 商及供應商討論環境、社會及管治的最佳實踐進行交 流，以幫助推動可持續發展經濟。 由於更嚴格的法規、披露及利益相關者的更高期望， 本集團監察其營運所載的每個國家司法權區內氣候法 規的不斷變化。作為亞太區引領新經濟領域的不動產 管理公司，ESR集團專注於提高其可持續發展工作的標 準，以此作為相對於同業的競爭優勢。 ESR Group Limited 年報2023 61 策略報告 企業管治 財務報表
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