薪酬章節 76 團結的力量 引言 本薪酬章節提供有關本公司董事及主要管理人員薪酬方面的關鍵資料，概述薪酬框架，包括固定薪酬、短期獎勵 及長期獎勵計劃，當中強調符合本集團政策以及環境、社會及管治因素的薪酬慣例。此外，本報告亦有提及實際 薪酬結果符合本集團2023財政年度的財務表現，並強調有關結果對締造股東及持份者長期可持續價值的貢獻。為 保持透明度，本節的披露資料乃按法定要求而作出，本集團認為有關披露足夠致使股東明瞭薪酬與表現之間的 關係，且不會損害股東的權益。 薪酬框架 薪酬框架及薪酬政策（如董事會報告所披露）旨在支持本集團落實執行主要戰略措施，並為股東提供可持續的回報。 規管主要管理人員薪酬的框架原則如下： 表現和締造價值 競爭力和合理性 透明度和問責 規管和監察 旨在將執行董事及主要 管理人員的獎勵與本公 司及個人表現掛鉤，以 及為股東及持份者締造 長期價值。 經考慮市場狀況、行業 慣例及內部權益後，致 力提供具競爭力及合理 的薪酬，從而吸引、留 聘及激勵所需人才以實 現本公司的策略目標。 通過明確及全面披露薪 酬待遇、釐定薪酬的條 件、程序及結果，以及 由薪酬委員會監察薪酬 相關事宜，對股東及公 眾保持透明度及負責。 由薪酬委員會規管， 以企業管治及薪酬的上 市規則及最佳常規為指 引。薪酬委員會進行檢 討，及向董事會作出推 薦建議。如有需要，則 會委聘外部顧問。 於2023財政年度，主要管理人員指執行委員會成員，其中包括沈晉初先生及Stuart Gibson先生（均為執行董事、集 團聯合創始人兼聯席首席執行官）、李佩娥女士（集團首席運營官）、林明倫先生（集團首席財務官）、Josh Daitch 先生（集團首席投資官）及Matthew Lawson先生（集團首席營運官）。 主要管理人員的薪酬乃以下列方式支付：(a)固定薪酬（即董事袍金及固定薪金），乃經參考市場基準釐定以保持 競爭力；(b)短期獎勵（即酌情花紅、津貼、僱員實物福利、與短期獎勵有關的退休金計劃供款），可隨本集團的財 務表現及與公司目標掛鉤的個人績效而變動；及(c)長期獎勵計劃（即以權益結算的購股權、長期獎勵計劃，包括 績效及╱或受限制股份單位），旨在長期吸引及留聘僱員並同時考慮行內當前市況。同樣地，僱員的薪酬待遇包 括基本薪金、酌情花紅、以權益結算的購股權、長期獎勵計劃、退休金計劃供款及其他現金部分（如適用）。董事 會可酌情對短期獎勵及長期獎勵計劃的獎勵作出必要的相應變動。
RkJQdWJsaXNoZXIy MTIwODcxMw==