ESR Group Limited 年報2023 77 策略報告 企業管治 財務報表 短期獎勵 要項 目的 就達成與可持續成果相符的年度目標作出獎勵。 機會上限 可變薪酬佔主要管理人員的薪酬待遇總額比例高達35%。 績效計量 可計量目標（佔70%） • 本公司及本集團的表現（例如稅後及非控股權益後利潤、盈利、息稅、 折舊及攤銷前盈利） • 本集團所管理基金、投資公司及上市房地產信託基金的表現 • 公司╱業務部門的目標 定性目標（佔30%） ‧ ESG目標╱指標（例如已安裝的樓宇能源效益及可持續產能） ‧ 如呈現本集團的核心價值（即企業家精神、卓越、包容性及可持續發展） 等其他特性 績效評估 董事會對釐定行政人員薪酬採取審慎方針，運用判斷及監察考慮多項財務及 非財務目標。 本年度初，本集團已商討及協定主要管理人員的關鍵績效指標，以確保該等 指標屬具體明確、可予計量、結果導向及具有時效。 薪酬委員會建議提呈短期獎勵供董事會批准。薪酬委員會通過全面審視財政 年度內本公司的表現及董事的貢獻作出推薦意見，並於有需要時與獨立薪酬 顧問進行諮詢。 支付方式 現金 離職條款 如因故或由於重大疏忽導致終止僱傭關係，則所有短期獎勵的獎勵均會被沒 收。
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