78 團結的力量 長期獎勵計劃 有關長期獎勵計劃的詳情（包括釋義、目的、期效、到期日、歸屬期、潛在攤薄影響及攤薄限制）載於董事會報 告內「KM ESOP僱員持股計劃、一級僱員持股計劃、首次公開發售後購股權計劃及長期獎勵計劃」各段內。自KM ESOP僱員持股計劃及一級僱員持股計劃上市以來，概無授出任何新購股權。首次公開發售後購股權計劃及長期 獎勵計劃的摘要如下： 要項 工具種類 首次公開發售後購股權計劃 目的 該計劃旨在向參與者提供獎勵，推動彼等對本公司作出貢獻及使本公司可聘 任高質素僱員並吸引或留聘本集團的寶貴人才。非執行董事及獨立非執行董 事並無收取任何首次公開發售後購股權。 計劃期效 自2019年10月12日起計10年內有效及生效。 機會上限 首次公開發售後購股權計劃佔主要管理人員的薪酬待遇總額比例高達35%。 績效計量 董事會或其代表可全權酌情規定可行使購股權前須達致的績效條件，作為任 何購股權的部分條款及條件。 歸屬期 2至3年 離職條款 • 該計劃載有處理正常及不良離職情景的條款。 • 參閱扣減及回撥條款。 要項 工具種類 長期獎勵計劃 目的 長期獎勵計劃旨在吸引技術熟練及經驗豐富的人員，鼓勵彼等留任本集團及 激勵彼等為本集團日後發展及壯大而努力，方式為向彼等提供獲取本公司股 權之機會。非執行董事及獨立非執行董事並無收取任何長期獎勵計劃。 計劃期效 自2021年6月2日起計10年內有效及生效。 參與者可獲授績效股份單位及╱或受限制股份單位（基於績效及╱或基於時 間之歸屬條件）。 機會上限 長期獎勵計劃佔主要管理人員的薪酬待遇總額比例高達30%。 績效計量 • 適用於績效期為2至3年的績效股份單位 • 資產管理規模複合年增長率 • 息稅、折舊及攤銷前累計盈利 • 評估期內的股東絕對總回報 歸屬期 • 3至5年（就績效股份單位而言，待績效期結束時及視乎能否達成績效目標 而歸屬） 離職條款 • 該計劃載有處理正常及不良離職情景的條款。 • 參閱扣減及回撥條款。 董事會已授權董事會薪酬委員會管理首次公開發售後購股權計劃及長期獎勵計劃，該委員會僅由非執行董事組成， 且目前無意根據首次公開發售後購股權計劃及長期獎勵計劃向該等董事授出獎勵及購股權。在獨立薪酬顧問的 支持下，薪酬委員會管理首次公開發售後購股權計劃和長期獎勵計劃，確保在審查和決定建議授予的獎勵及購 股權時有適當的治理措施。這將確保實現上述首次公開發售後購股權計劃及長期獎勵計劃的目的，且所授出的 獎勵及購股權符合股東權益。 薪酬章節
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