80 團結的力量 薪酬概覽 主要管理人員的薪酬框架概述如下： 固定薪酬 短期獎勵 長期獎勵計劃 目的 吸引及留聘具備領導及落實 策略才能的行政人員。 就達成與可持續成果相符的 年度目標作出獎勵。 使行政人員的成果與股東的 長遠回報及增長保持一致。 績效掛鉤 符合職位要求的薪酬。 參考市場基準釐定以保持競 爭力。 符合但不限於以下指標﹕ • 可計量目標 • 非定性目標 就基於績效計量的獎勵而 言，乃按以下指標計量﹕ • 資產管理規模複合年增長 率 • EBITDA • 股東絕對總回報 就其他獎勵及購股權而言， 該等計劃乃基於時效計量。 支付方式 • 薪金 • 僱員福利 • 退休金計劃供款 • 酌情花紅 • 津貼 • 實物福利 • 退休金計劃供款 • 以權益結算的購股權 • 股份獎勵 有關主要管理人員變現短期獎勵及長期獎勵計劃的詳情 2023財政年度主要管理人員的薪酬： 董事袍金 （固定薪酬） 花紅 （短期獎勵） 津貼及實物福利 （短期獎勵） 股份酬金開支 （長期獎勵計劃） 總計 千美元 千美元 千美元 千美元 千美元 沈晉初先生 1,800 675 — 1,148 3,623 Stuart Gibson先生 1,800 675 — 1,148 3,623 其他主要管理人員(i) 2,262 1,266 124 1,199 4,851 附註： (i) 其他主要管理人員指集團首席執行官、集團首席財務官、集團首席投資官、集團首席運營官。 (ii) 有關長期獎勵計劃的詳情，請參閱董事會報告一節下的股票掛鉤協議。 (iii) 各聯席首席執行官的薪酬約為主要管理人員薪酬中位數的3.5倍（假設薪酬總額除主要管理人員及前首席執行官薪酬總額的中位數）及第 二名最高薪酬主要管理人員薪酬中位數的1.7倍。 (iv) 該部分佔年度薪酬待遇總額的百分比。 (v) 截至2023年12月31日止年度支付予主要管理人員的薪酬總額為1,340萬美元，包括其他留職及短期福利。 主要管理人員的薪酬範圍明細如下： 主要管理人員的薪酬範圍 主要管理 人員數目 固定薪酬 短期獎勵 長期獎勵計劃 %(iv) %(iv) %(iv) 2,000,000美元以下 3 55 35 10 2,000,001美元至4,000,000美元 3 47 19 34 董事會認為，本薪酬章節及年報其他章節內的所有上述披露資料（包括薪酬框架、短期獎勵及長期獎勵計劃的主 要驅動因素以及變現薪酬），將為股東提供有關本公司薪酬政策、主要管理人員的薪酬水平與組合以及制定薪酬 程序方面充分兼具透明度的資料。該等披露資料可讓股東了解本公司的表現與主要管理人員薪酬之間的關係， 同時確保主要管理人員薪酬亦與股東利益掛鉤。 薪酬章節
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