董事會報告 86 團結的力量 管理合約 截至2023年12月31日止年度，本公司並無訂立任何合約而致使由一人承擔本公司任何業務的全部或任何重大部分 的管理及行政工作。 薪酬政策 董事及高級管理層的酬金以薪酬、薪金、以權益結算的購股權、購股權、長期獎勵計劃、津貼、退休金計劃供款、 僱員福利、酌情花紅及袍金的形式支付。僱員的薪酬待遇包括薪金、酌情花紅、退休金計劃供款、其他現金部分 及（如適用）以權益結算的購股權及長期獎勵計劃。一般而言，本公司根據各僱員的資歷、經驗、職位及年資釐定 僱員薪金。本集團已制定年度檢討制度，以評估僱員的表現，作為釐定加薪、花紅及晉升的基準。本集團須參與 相關地方政府組織的社會保險供款計劃。本公司相信，其僱員收取的薪金及福利與其經營業務所在國家的市場 標準相比具有競爭力。 本公司亦設有長期獎勵計劃，詳情載於本報告「KM ESOP僱員持股計劃、一級僱員持股計劃、首次公開發售後購 股權計劃及長期獎勵計劃」各段。 本公司已成立薪酬委員會，以檢討董事及高級管理層的薪酬政策及架構，並就個別執行董事及高級管理層的薪 酬待遇提出建議。一般而言，本公司根據各董事的資歷、經驗、所付出時間及職責、可資比較公司支付的薪金以 及本公司的表現釐定應付董事的酬金。 有關董事資料之變動 自本公司2023年中期報告的日期以來，根據上市規則第13.51B(1)條須予披露之董事資料變更載列如下： Jeffrey David Perlman先生於2023年12月獲選為美國 — 東協商會董事會主席，該商會致力於在東南亞國家聯盟經 濟體中創造貿易及投資機會。
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