43 ESR Group Limited 中期報告2024 企業管治及其他資料 員工及薪酬 於2024年6月30日，本集團擁有2,231名僱員。本集團向其僱員提供具競爭力的薪酬待遇，並鼓勵參與培訓計劃以 提升彼等的知識及技能，以及促進跨市場及跨文化合作以培養彼等對本集團的歸屬感。 薪酬待遇乃經參考各個別人士之經驗、職責水平、時間投入及貢獻、本公司之表現及當前市況後釐定。任何酌情 花紅及其他獎勵報酬取決於本集團之溢利表現以及董事、高級管理層及其他僱員的個人表現。薪酬水平足以吸納 及挽留董事成功經營本公司，而又不致支付超過必要水平。本集團定期檢討其薪酬政策。於2024年1月1日至2024 年6月30日期間，本集團支付予全體僱員的薪酬（包括薪金、退休福利、其他福利及退休後福利）為135,812,000美元， 較2023年1月1日至2023年6月30日期間減少2%。 我們設有股份計劃以提供激勵，從而肯定本集團僱員、行政人員、高級員工和董事的貢獻，挽留彼等留效以促進 本集團持續營運及發展，並且吸引合適人才推動本集團的進一步發展。進一步詳情請參閱本節內「KM ESOP僱員 持股計劃、一級僱員持股計劃、首次公開發售後購股權計劃及長期獎勵計劃」一段。 中期股息 董事會決定不建議就截至2024年6月30日止六個月派付中期股息。然而，董事會將審視應否於董事會會議上就本 公司截至2024年12月31日止財政年度的年度業績宣派末期股息。 董事會就截至2023年6月30日止六個月宣派中期股息12.5港仙，相當於付息總額約5.47億港元。 企業管治常規 本集團承諾實現高水平的企業管治標準，以保障其持份者利益。本公司已應用上市規則附錄C1所載企業管治守 則（「企業管治守則」）的原則，根據企業管治守則的原則經營其業務，並於本公司的管治框架內強調該等原則。董 事認為，於截至2024年6月30日止六個月內，本公司一直遵守企業管治守則第二部分載列的所有守則條文。 進行證券交易的標準守則 本公司已採納上市規則附錄C3所載的標準守則，作為其自設董事進行本公司證券交易的守則。本公司已就所有 董事、高級職員及僱員的證券交易採納一套守則，其條款不遜於標準守則所載的規定標準。全體董事已就具體查 詢作出回應，確認彼等於截至2024年6月30日止六個月任期期間已就證券交易遵守該守則所載的規定標準。請參 閱本公司日期為2024年3月20日的公告，內容有關Charles Alexander Portes先生及Stuart Gibson先生在上市規則附 錄C3第C.14段所定義的特殊情況下買賣本公司股份。
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