29 環境、社會及管治報告 2023 第一支柱：以人為本 在ESR，為成為一個共融的僱主，我們致力於支持多元化並通過招聘流程接觸到來 自各種背景、身份與技能的候選人。我們鼓勵每個員工，無論性別和背景，在個人 和職業層面上學習、成長和發展，同時助力員工發揮自身的最大潛力。我們堅信， 在同事、合作夥伴和持份者之間培養信任和相互尊重是發展和成功的基石。 我們相信，每個員工都應該在一個互助和專業化的環境中工作。各級員工確保在其 職責範圍內貫徹落實我們的多元化和共融目標。各主管有義務及時處理任何有關多 樣性或平等待遇的問題或投訴，必要時將其轉至人力資源部門以尋求更多幫助。 我們在歐洲成立了一個多元化、平等及共融委員會作為試點。該委員會確保多元化、 平等及共融原則貫徹整個ARA歐洲，以(i)創建一個共融、多元化和充滿活力的團隊， (ii)防止歧視，(iii)為大家提供一個互助和共融的工作環境。該委員會每季度舉行一次 會議。 為盡可能保證人才庫的多元化，委員會於2023年更新了招聘政策，並在招聘過程中 採取積極一致的多元化策略。委員會還推出了新的2024年ARA歐洲學校外展計劃， 以解決英國國內社會流動性低的問題。該計劃提供了一系列舉措，旨在拓寬學生們 的視野以便更好了了解自身可獲得的職業機遇。未來，我們計劃成立更多類似的委 員會，以推動集團內部的多元化、平等及共融。 我們員工隊伍裡的女性 儘管不動產行業由男性主導是不爭的事實，但近年來，性別多元化有了明顯改善。 今天，我們做出了許多努力來鼓勵和支持女性在不動產行業的職業發展。在我們的 員工團隊中，女性佔45%。在一些地區，我們可能會遇到社會和文化層面上對女性 應徵者的阻礙，但我們努力通過招聘政策和程序來解決這些障礙。例如，於2023年， 我們在日本招聘的女性員工佔比達到58%。 為恪守集團多元化、平等及共融的承諾，ESR宣佈新任命一名女性非執行董事，該 任命於2024年1月1日生效。這位新任女董事在全球不動產投資和開發方面擁有豐富 的經驗，曾榮獲2021年Private Equity Real Estate （「PERE」）頒發的最具影響力女性稱 號。迄今為止，在總共13名董事中，有4名女性董事，女性代表佔董事會中的31%。 案例研究 在英國進行的多元化、平等及共融培訓 為創造更具包容性的文化，我們邀請了一位外部行為科學顧問（及助理教授）專 門就多元化、平等及共融主題舉辦了數場工作坊。工作坊深入探討了如何認識 和欣賞團隊成員之間的差異，這不僅有助於提升個人效率，也能夠增強我們的 專業表現。我們認為每個人都應該擺脫個人和系統性偏見的束縛，而實現這一 點需要個人和組織的共同努力。 從工作坊中獲得的一些實用收穫包括： ‧ 營造一個具有心理安全感和創新精神的環境，激勵和獎勵個人的貢獻和 想法，讓他們在承擔風險時感到安全感。 ‧ 在徵求反饋意見時使用微妙的暗示：與其說「這樣做有意義嗎？」，不如 問「這個計劃有什麼問題」，即將表達不同觀點作為預設立場。 ‧ 對偏見保持警覺，如相似性偏見，並標榜好奇心。 多元化、平等及共融
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