19 環境、社會及管治報告 2023 第一支柱：以人為本 重點領域 目標 進展 多元化、平等及共融 致力營造鼓勵多元化及沒有歧視的工作 環境，並在整體多元化、平等及共融計劃 中實現性別比例目標，同時監測措施的 進展。 2030發展藍圖目標：女性╱男性員工比 例50╱50 2023年集團女性員工比例為45.4%，高於2022年的44.8%。 截至2024年1月1日，董事會共13名成員，其中四名為女性（2023年：三名女性董事），董事會 女性比例為31%。 社區投資 通過一系列與持份者共同開展的活動計 劃，深化社區參與和推動慈善活動。 2030發展藍圖目標：建立一項投資額高 達2,000萬美元的ESR集團基金會項目 為落實建立ESR基金會，我們設立集團社會影響委員會，兼顧全球一致性和地方相關性，提 升參與度，全面推動集團社區投資活動。在當地及海外辦事處持續開展的各項社區參與活動 圍繞集團的三大重點領域：增強社會韌性、健康和福祉，促進教育和技能提升以及保護環境。 我們將聯合Suncare （新加坡）慈善機構，於2024年首次推行集團主導的志願者活動。 以人為本 KLÜBB休息室，ESR橫濱幸浦配送中心二期，日本
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