23 環境、社會及管治報告 2023 第一支柱：以人為本 安全、健康及福祉 健康及福祉 我們承諾提供安全的工作場所，促進員工 健康的工作和生活平衡，並全面關注其整 體福祉。我們還積極與員工在多方面進行 互動，同時強調健康和安全是共同的責任。 集團內部網絡已制定了有關集團層面的政 策以明確概述在工作場所的適當行為，例 如「員工健康和安全」和「無暴力工作場所」 的集團人力資源政策，以及商業道德和行 為準則中關於歧視和騷擾的部分。此外， 考慮到各地經營的現況，我們已經制定符合各地公司情況的政策和營運模式，以應 對健康安全及福祉問題。所有員工均須恪守集團人力資源和合規部門制定的公司制 度和指導方針。指引要求員工若發現潛在危險，應立即將問題反映給他們的經理或 人力資源部。 我們認為健康與福祉（包括心理健康）是提升組織績效的核心動力。有見及此，我們 定期組織線上和線下健康及福祉活動，如「優良人體工學設計，打造健康工作場所」 的網絡研討會，並推出多種工作場所健身計劃。集團所有合資格1的員工，包括合同 工和╱或兼職員工，享有全面的福利計劃，涵蓋健康與風險保險、養老金計劃義務╱ 社會保障供款、健康倡議以及各種類型的休假計劃。這些休假計劃包括當地司法管 轄地區規定的生育假、家事假和育兒假。這些做法為我們的員工在管理照護需求方 面提供了更大的靈活性。在各個工作場所，我們致力設置娛樂設施、休息區、提供 健康食品的茶水間，並在辦公室及物業內增加綠化。 1 當符合各個市場的資格條件。在適當的情況下，可能會採用按比例分配的方式。 安全會談：為提高安全的現場停工 我們深知提高安全意識和促成相關議題會談的重要性。在澳大利亞，LOGOS在我們 最大的開發項目中開展了一項安全活動，超過400名員工參加。為此，開發工地早上 暫停工作，我們與一位大客戶合作，邀請數名嘉賓講演，並舉行安全承諾儀式和燒 烤活動。由於客戶在工地上有大量承包商出席活動，此次合作開展活動強調了工作 場所安全的重要性，不僅有利於開發工地建設，也有利於兩家公司深化合作。 演講嘉賓分享了工作安全的重要性，強調人人都與安全相關，所有人都應勇於表達 意見並採取行動。開發工地現場設有留言板，鼓勵所有工人根據具體職責和崗位在「我 保證安全工作，因為……」標題下做出個人承諾。 我們收到了多位總承包商的積極反饋，他們讚賞開發商願意投入時間和精力組織此 類活動，以提升安全意識和標準。
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