採用情報
ESRは多様性を尊重し相互に協力しながら、社員一人ひとりが個々の力を最大限発揮し成長できる組織を目指しています。
詳しく見る
ESRと共に未来を築くキャリアを
ESRの社員は多国籍で様々なバックグラウンドを持ってます。各個人が自分らしく、豊かな経験と専門知識を駆使し力を発揮できる企業文化と職場づくりに努めています。部門や国を超えた協力体制やコミュニケーションが革新的なアイデアを育み、新しい企業価値を創造しています。
ESRはインベストメント、ファンドマネジメント、開発・運営、経営企画など、様々な分野における知識や経験をもった個性あふれる人材を求めています。
私たちと一緒に、持続可能な未来のための空間と投資ソリューションを創造しましょう。
「未来を共に創り、変化を生み出す仲間になりませんか？」 詳しくは募集職種をご覧の上、こちらをクリック
ESRは堅実な業績を維持しつつ、社会的責任を果たすために、あらゆる事業において更なる高みを目指し、最高のサービスを提供できるよう努力してまいります。
ESRは多様な人材を受け入れ、それぞれの異なる価値観や考え方を認め、グループ全体で安心して働ける環境づくりを推進しています。同僚やクライアント、全てのステークホルダーが相互に信頼、尊重し合うことが、企業の成長と成功の礎になると信じています。
ESRの成功への情熱、前進する勇気、そして諦めない起業家精神は、競争の激しい市場で機会をつかみ、どんな状況でも成果を上げる原動力となります。
ESRは企業活動における環境負荷削減と環境リスク低減を通じて、持続可能な社会の発展と地球環境保全に貢献していきます。さらに、経営環境への迅速な対応と経営の透明性向上のために、コーポレートガバナンス体制を強化していく取り組みを推進しています。
人材育成
私たちはキャリア開発において、社員ひとりひとりのウェルビーイングを向上させ、豊かな未来を築く機会を提供しています。
価値の創造
キャリア採用であれ、学生インターンシップであれ、ESRでの経験は、人生やキャリアを豊かにし、成長への扉を開くことでしょう。
チームワークの構築
ESRのマネージャー陣は、インクルーシブで多様性を尊重し、起業家スピリットを育みながら、思いやりのある実力主義で前向きな職場環境を維持するために熱心に取り組んでいます。 これはESRの働きやすい職場環境を構築するという当社の取り組みの一環であり、そこではマネージャーとチーム間の相互信頼と尊敬によって従業員が成長し、最高のパフォーマンスを発揮できるようになります。
投資マネージャーの大切な能力は、チームメンバーのアイデアや考えを受け入れる姿勢にあると私は信じています。詳細を一番理解しているチームメンバーの洞察を各プロジェクトに組み込むことに注力しています。 REIT 投資チームのダイナミックな性質を考慮すると、機関投資家、個人投資家、ディベロッパー、銀行などの利害関係者の多様な視点を調整することが不可欠です。 したがって、チームメンバーの基礎的な分析スキルを育成することに加え、チームメンバーが利害関係者のさまざまな視点について熟考するために十分な時間にかけるようにしています。この協力的なアプローチが最終的にプロジェクトに効果的な成果をもたらします。
Jinkookは、ESR KS REIT のさまざまなタスクやプロジェクトを戦略的な思考を用いて効率的に管理し、卓越したリーダーシップを発揮してきました。 彼の思慮深い計画と先見の明のおかげで困難な状況でも乗り越えることができました。 新規買収の調整、資産処分の監督、資本再構築のマネジメントなどJinkook の戦略的ですぐれた洞察力は逆境を乗り越えチームを導くだけでなく、競合他社に対する当社の優位性を確立する上で極めて重要な役割を果たしました。
Jinkookは、私のキャリア形成において常に建設的なフィードバックとかけがえのないサポートを提供してくれました。彼の洞察力に富んだ意見のおかげで、私は専門的な経験を積み、さらに高いレベルへの成長に導いてくれました。Jinkookは単に改善すべき点を指摘するだけでなく、私のスキルとアプローチを磨くための常に実用的で実践的な提案を行ってくれます。このフィードバックは自分のパフォーマンス向上だけでなく、チームにとってポジティブで協力する姿勢を育む職場環境の形成に役立っています。
ESRのファンドマネジメント およびキャピタル チームでは、キャリア開発に対して積極的な姿勢を採用しています。私たちのチームでは 各個人のキャリア願望と成長分野に合わせ明確な目標を設定しています。私はマネージャーとして、チームメンバーが自らの成長過程を推進できるように努めています。 チームの成長を促進するため、十分なリソースが利用できるようにすると同時にやりがいのある課題を与えるようにしています。
私たちはあらゆる多方面な角度から定期的でかつ効果的なコミュニケーションを行っています。このアプローチはチーム内だけでなく、グループ全体でも非常に重要であると認識されています。お互いに他のメンバーが取り組んでいる内容について情報交換は行っていますが、過度にコミュニケーションすることはありません。そのため各メンバー自身が個々の役割を評価し、より大きなチーム内で自分の可能性を伸ばすことができます。 日々のディスカッションに加えて、Thijs は私たち一人ひとりと定期的な近況報告を行い、その場で率直に自分の意見を共有することができます。 タイムリーなフィードバックをもらうことにより懸念事項に対応できるため、Thijs のこの方法は非常に高く評価されています。 相談した上で何が重要で、どのようにチームに貢献できるかに集中することができるようになるからです。
ESR卒業生プログラムは、コラボレーションを促進し、新しいアイデア、アプローチ、視点を取り入れることで、チームに能力を開花させます。このシナジー効果により、最高の成果がもたらされESR と Liv のプロフェッショナル能力開発イニシアティブ双方の成功へとつながります。
ESRで不動産業界でのキャリアをスタートできたことは大変幸運でした。やる気と意欲にあふれたチームメンバーのサポートにも恵まれ、この業界で成長していく自信につながりました。同僚や上司が育んだ文化のおかげで、アルバイト大学生から正社員であるプロへの転身はポジティブでスムーズな経験でした。ESR のチームとともにさらに成長し続けられることを大変嬉しく思います。
マネージャーとして大切なことは、個々の個性を尊重しながらもやはり同じゴール（価値観）を目指すうえで、常に方向性を確認しながらマイルストーンを進めていく事だと思います。
特に大阪オフィスは少人数で大きなプロジェクトをクローズしてきました。個々が役割をしっかり理解してチームとして最高のパフォーマンスを発揮すべく考えて職務にあたってくれたと思います。私は彼らに救われこれまで過ごす事が出来、最高の仲間に出会えたことに感謝しています
井上さんは、ゼロから大阪事務所を一人で立上げ、関西に於けるESRの存在を高める事に寄与されました。関西圏の物件全てのリーシングに関わり、あらゆる経験を元にアドバイスとサポートを日々頂いています。井上さんは、公平な視点と聞く力があり、仕事を相談しやすい上司です。物流用地仕入れ、マーケティング、賃料設定、建築プランニング、テナント誘致と一連の流れを体験できたことは、大きなキャリア発展となりました。おかげで今はリーシング業務と用地仕入れの二刀流を社内で認めて頂いております。
井上さんは、リーシングチームのマネージャーとして常に意欲的で、顧客目線の提案を行い、成約する為にはどうすればよいかについて適格なアドバイス、結果として案件の成約までをサポート頂きました。長年の経験から得た知識を活かし有益なアドバイスをくれます。顧客のみならず関係機関、部署とビジネスに関係する全ての関係者と素晴らしいリレーションシップを構築する事でチーム全体のモチベーションを維持して活動を効率的にすることをサポートしてくれる素晴らしい上司です。
私たちのチームは個人としての成長、クリティカルシンキング、人材の能力開花のためのエンパワーメントに専念し、ダイナミックで互いのコミュニケーションを促進するオープンで開かれた活動を行っています。個性を尊重し、ありきたりで画一的なアプローチを避け、グループとして成長し進化していきます。私は チームリーダーとして、自分のチームにとって身近に相談できることを優先し、タイムリーなサポートとアドバイスを提供するようにしています。それと並行し、チームの自発的な問題解決力を重視し、各メンバーがグループディスカッションの場において自ら率先してアイデアを出し合ってブレインストーミングすることを奨励しています。 チームメンバーが自分の可能性を超え、プロフェッショナルとして大切な目標を達成するのを見ることが私の一番の喜びです。
レストランのリテールマーケティングとリーシングを担当する Kim Chi チームの一員として、私は彼女がチームに対してサポートとアドバイスを即座に提供しようとする熱意にすぐに気づきました。 Kim Chiは常に親しみやすく迅速にサポートしてくれます。彼女が知識と時間を惜しみなくチームに共有してくれるおかげで成長を促し協力的な雰囲気のチームができています。
